干"全日制"活背"钟点工"名 一些企业把劳动者伪装成"钟点工"

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2018-07-14

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  —江苏农学院农学系农学专业学习—省农林厅农业局综合科科员—省农林厅农业局综合科副科长(其间:—挂职任邳县邳城镇党委副书记)—省农林厅农业局综合科科长—省农林厅农业局副局长—省农业资源综合开发管理局资源综合开发管理处处长(副处级,高级农艺师)—省农业资源开发局农业资源开发处处长(正处级)—省农业资源开发局副局长、党组成员(其间:—省高级管理人才经济研究班赴美国培训)—省农业资源开发局副局长、党组副书记(—南京农业大学土地管理学院土地资源管理专业在职研究生学习,获管理学博士学位)—扬子石油化工股份有限公司总经理(—华东理工大学机械学院化工过程机械专业在职研究生学习,获工学博士学位)—扬子石油化工有限责任公司副董事长、总经理—扬子石油化工有限公司、扬子石油化工有限责任公司总经理,扬子巴斯夫有限公司董事长—扬子石油化工有限公司、扬子石油化工有限责任公司董事长、总经理、党委副书记,扬子巴斯夫有限公司董事长—江苏省国信资产管理集团有限公司副董事长、总经理、党委副书记—省国信资产管理集团有限公司董事长、总经理、党委书记(其间:—中央党校中青年干部培训一班学习)—省国信资产管理集团有限公司董事长、党委书记—副省长、省政府党组成员,省国信资产管理集团有限公司董事长、党委书记会议指出,要按照党中央、国务院部署,顺应群众期盼和高质量发展要求,在“大气十条”目标如期实现、空气质量总体改善的基础上,以京津冀及周边地区和长三角地区等重点区域为主战场,通过3年努力进一步明显降低细颗粒物浓度,明显减少重污染天数。1、源头防控、重点防治。

  “与城南区域遥相呼应的,是主城区部分区域及成都二圈层的一些热点区域。”成都健鹰地产总经理杨健鹰说,比如九里堤、外双楠、中和板块新房涨幅很大,但麓山、羊西线、静居寺等区域去年房屋成交均价变化却不大。

  这次展会的有关工作是由郑州好博塔苏斯展览有限公司具体负责的,而组委会,就是这个公司的。  展会监管缺失维权不畅  现在组委会这一块就是市场化,以盈利为目的。招过来的企业都是他的客户,收完钱之后当然对企业审核睁一只眼闭一只眼。在我们投诉商家侵权后,他们对此事也是不闻不问,压根就没想到知识产权保护。展明皓对主办单位的不作为颇为气愤地感叹。

干"全日制"活背"钟点工"名一些企业把劳动者伪装成"钟点工"干"全日制"活背"钟点工"名一些企业把劳动者伪装成"钟点工"干"全日制"活背"钟点工"名一些企业把劳动者伪装成"钟点工"3年前,郭超英到辽宁大连一家软件开发服务公司做保洁员。

公司要求与她签订非全日制用工协议,说签了不用担心被欠薪。  时间:2018-07-0709:04  “都说出来打工要签合同,我签了,咋不给我双倍赔偿呢?”7月3日,郭超英掏出塑料袋里的用工协议(复印件)和裁决书时气愤难平。   3年前,郭超英到辽宁大连一家软件开发服务公司做保洁员。 公司要求与她签订非全日制用工协议,说签了不用担心被欠薪。

郭超英没多想就签了。 今年2月,公司无故解雇她,她申请双倍赔偿时,公司以她是“钟点工”为由拒绝,仲裁庭也没支持她的诉求。

  郭超英的遭遇不是个案。   近年来,一些企业打擦边球,聘请“钟点工”干全日制员工的活儿。

有的是口头约定为“钟点工”,有的还签下“钟点工”的用工协议或劳务合同。

6月20日~7月3日,记者采访了保洁员、促销员、婚庆员、演艺员等22位“钟点工”,他们中的一些人向记者讲述了各自遭遇:被辞得不到赔偿,时薪低于最低工资标准,受用工单位欺骗签订非全日制劳务合同……  工时相同工资却低于全日制员工  2014年6月12日起,每天早上7点,郭超英都会准时出现在所在软件公司三楼的工具间。

物业总经理要求她7:10~9:00、15:00~16:50打扫走廊、工位地面,擦洗卫生间和茶水间。 因为工作地点离家远,郭超英用中间的时间来巡检,有时会被叫去擦洗会议室。

到了午饭时间,她就加热自己带的馒头或米饭,就着咸菜吃。 公司承诺每个月的工资是2200元。

  今年2月1日,郭超英被解雇,公司对此没有给出任何理由。 她听说遭无故解除劳动合同可以要求双倍赔偿,于是申请了劳动仲裁。

  6月11日,该软件公司代表在庭审中辩解说:“当初公司与郭超英签协议时明确了是非全日制用工,郭超英也同意签字了,而且公司安排她每天工作不到4小时,一周没超过24小时,所以解雇她不用赔偿。 ”郭超英则不同意,她说,实际上自己每天工作时长都接近8个小时。

  当地劳动人事仲裁委员会审理后认为,根据劳动合同法68条、71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

同时,郭超英不能提供每天工作8小时的证据。 因此,裁决不予支持郭超英的诉求。   与郭超英的遭遇相似,沈阳某大型连锁超市促销员郑灏也觉得自己遭到不公对待。

  2016年8月,超市某食品品牌产品销售商雇郑灏在超市工作,每周付给他325元,他连续工作了7个月。 “说是小时工,干的是营业员的活儿,每个月到手1300元,低于沈阳市最低工资标准(2018年调整为1620元)。

找到老板要加工钱,老板说,我一个小时工哪有最低标准,约定是多少就给多少钱。

”郑灏说。

  记者采访的22位“钟点工”中,17位每日工作时长超过4个小时,13位每天工作接近8小时,与企业内全日制员工工作内容相同。 然而,这13位所谓的“钟点工”工资却低于全日制员工,而且用人单位没有为他们缴纳工伤保险,也没有意外伤害险。   一些企业把劳动者伪装成“钟点工”  “可订立口头协议的法律规定,让‘钟点工’拿不出证据,雇主和企业却肆无忌惮地违约。 ”大连市公共法律服务中心副主任郭忠旭说。   劳动合同法第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

“大部分的口头协议都成了空口无凭,约定的时薪是多少、工作时间多长都无证可循。

”郭忠旭说,“而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤,很多企业的员工名册里也没有任何记录,没有工作证明,钟点工维权难度非常大。 ”  利用劳动者不懂相关规定,有的用工单位偷换概念将“劳动合同”改成“劳务合同”。   去年10月,白枫被沈阳新天地婚庆有限公司“套路”了。

白枫是摄影与摄像专业毕业的大专生,到该婚庆公司做婚纱照拍摄、婚礼跟拍工作。

第一次见面,公司分管人事的副总经理拿出一份“非全日制劳务合同”让他签3年,每月初支付2000元,月中再支付1500元。 并解释说他工作不用定时定点,有事可以请假,所以是非全日制用工形式,白枫觉得合情合理就签了。

今年4月,白枫被解雇索要双倍赔偿被拒时才发现合同有“猫腻”,自己被定义成了“钟点工”。

  辽宁青松律师事务所律师王金海告诉记者,像白枫这样,对于“劳务合同”“劳动合同”“用工协议”“全日制”“非全日制”这些概念,不懂其中区别的劳动者比比皆是,而用工单位恰恰利用了这点。   临时用工的特点让许多全日制员工误以为自己是“钟点工”,不去主动维权。

  18岁的李昌徳在一家烤肉店做烧炭工,每天工作时间为16点至22点,每月工资1800元。

“就是每年夏天店里顾客多的时候,临时雇我烧炭,不是‘钟点工’还是啥?缴工伤保险?怎么可能!”李昌徳说。

  记者发现,采访的22位每日工作时长远远超出4小时的“钟点工”,他们均没意识到用人单位应当为其缴纳工伤保险。

  “守好4小时工作之限”  “守好4小时工作之限,规范钟点工用工,才能不让企业钻漏洞。

”王金海建议,各地政府可以制定规范的《非全日制劳动合同书》,明确用工时长和劳动报酬。

对于完全是以签订非全日制劳动合同为幌子,用合法手段来掩盖非法目的的企业,应当明确处罚手段,让企业有所顾忌。

  沈阳大全律师事务所律师刑燕建议,鼓励劳动者和企业双方签订劳务合同和用工协议,而非“口头协议”。 “一方面让劳动者维权时能有据可依,同时明确用工时间和劳动报酬,避免发生劳资纠纷。 另一方面,雇主或企业对于‘磨洋工’的劳动者,可以根据协议内容进行合理辞退,避免因‘钟点工’没有试用期、试用好坏都要给报酬的状况出现。 ”刑燕说。

  郭忠旭则建议,劳动者在签订任何合同或协议时,都要仔细阅读条款,不懂时可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助,还要留好相关维权证据,以便日后维权。   “当劳动者发现自己干的是全日制工的活,却被当成‘钟点工’时,应当先悄悄取证——关键证据就是证实自己的工作时间。 ”刑燕建议道,这类证据包括工友在内的人证,每天上班超过4小时、每周上班超过24小时的考勤表、打卡等书面证据,上班期间交接班记录证据,如果该记录有上下班时间、工作内容更好。

还有能反映劳动者工作时间、工作量的岗位工作职责等规章。 拿到这些证据后,就可以和用人单位交涉谈判,要求享受全日制职工待遇。 (记者刘旭)相关链接:声明:所有来源为“海口晚报”、“海口网”的内容信息,未经本网许可,不得转载!本网转载的其他文字、图片、音视频等信息,内容均来源于网络,并不代表本网观点,其版权归原作者所有。 如果您发现本网转载信息侵害了您的权益,请与我们联系:0898-66835631(传真),我们将及时核实处理。

 [来源:工人日报] [作者:刘旭] [编辑:胡恺睿] 热词推荐:_______。